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【江蘇公考】2021年江蘇公務員考試從公告發布到錄用流程

發布:2020年09月01日    瀏覽:
      雖然2021年江蘇公務員考試公告暫未發布,但有很多考生已經開始了備考之路,天子公考班小編提醒大家在備考的同時也需要了解省考相關內容,本文根據往年情況整理考試流程,希望可以幫助各位考生。
 
 
  2021江蘇省公務員考試流程詳解(參考2020年)
 
 
  招考公告--網上報名--補報名--網上繳費--準考證打印--筆試>筆試成績查詢-->資格復審-->體能測試>-->面試-->體檢考察--擬錄用
 
 
  公告發布
 
 
  各招錄機關的考錄計劃職位、考試類別、資格條件等信息可通過以下網站查詢:中共江蘇省委組織部門戶網站(www.jszzb.gov.cn)、江蘇省人力資源和社會保障廳門戶網站(jshrss.jiangsu.gov.cn)及各設區市政府人力資源和社會保障網站。
 
 
  網上報名
 
 
  江蘇公務員考試一般采取網上報名的方式,這種方式在很大程度上為考生提供了便利,免除了考生路上奔波的時間,同時在很大程度上避免了人為操作的可能性失誤。考生在報考前應先查看考試公告,確定符合最基本的報考要求后再報考。報考時考生須登錄的網站提交報考申請,在職位的選擇上考生可以對職位表進行篩選,完全符合職位報考要求方可報考,每位報考人員只能選擇一個職位報名,考生應保證報名時使用的身份證須和參加考試時使用的一致,同時在報名時考生可以在省內選擇考區參加筆試,并且考生應仔細閱讀誠信承諾書,所提交的材料應真實準確,不能有造假行為,否則將對考試有影響,嚴重者將按有關規定嚴肅處理,所以考生要謹慎。
 
 
  由于網上報名時長時間打開網頁會導致網頁失效,因此建議考生在填寫前先將需要填寫的信息在TXT文檔中準備好,報名時直接復制就可以,這在很大程度上避免了因網頁失效而須重新填寫情況的發生。
 
 
  資格初審
 
 
  報考人員網上提交報名信息48小時后,可到報名網站查詢是否通過招錄機關資格初審,通過資格初審的,不能再報考其他職位。通過資格初審、照片審核后進行繳費,完成繳費后,報名方為有效。報考人員使用開通網上支付功能的銀行卡在網上繳納有關費用,未按期繳費者視為自動放棄考試。
 
 
  補報名相關
 
 
  報名結束后,有效報名人數與招錄人數之比小于開考比例的職位,由設區市以上公務員主管部門按規定程序辦法核減考錄計劃,直至取消該職位。報考被取消職位并已完成繳費的人員,可在相關網站重新補報其他符合條件的職位。
 
 
  打印準考證
 
 
  報考人員要按規定時間到報名確認的網站下載并打印準考證,考生若在打印中遇到問題,可聯系當地的考試機構解決(一般聯系方式會在考試公告后的附表中提供)。
 
 
  筆試相關
 
 
  公共科目筆試實行分級分類考試,考試類別分為A、B、C三類,考試科目均為行政職業能力測驗和申論兩科,所有報考人員均需參加。考試范圍見公務員主管部門網站公布的《江蘇省2019年考試錄用公務員公共科目考試大綱》。
 
 
  報考公安機關人民警察B類職位的人員,除了要參加公共科目筆試外,還需參加公安專業科目考試,考試大綱請在公務員主管部門網站、省公安廳網站查詢。
 
 
  筆試成績查詢
 
 
  公共科目筆試成績及最低合格分數線可在報名網站查詢。公安機關人民警察B類職位專業科目考試成績也同時在上述網站查詢。
 
 
  資格復審、面試
 
 
  面試前,招錄機關須對面試人選進行資格復審。復審不合格的,取消面試資格,并在報考同職位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人選。通過資格復審人員名單等信息由設區市以上公務員主管部門在官方網站公布。
 
 
  面試成績不設合格線,但對未形成競爭的職位,報考人員面試成績必須在60分(含)以上,方可進入下一個考錄程序。面試成績由現場工作人員通知報考人員。
 
 
  部分職位按要求設置面試階段的專業能力測試,專業能力測試設置情況及相關事項在省、設區市公務員主管部門網站上統一公布。
 
 
  體檢、政審、公示
 
 
  設區市以上公務員主管部門和招錄機關按照有關規定和要求組織體檢(體能測評)、考察(政審)。錄用體檢工作按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》和《江蘇省公務員錄用體檢工作辦法(試行)》等文件規定組織實施。
 
 
  報考人民警察、司法警察職位的人員,體能測評在面試前進行,其參加測評人數比例由設區市以上公務員主管部門會同同級公安、法院、檢察院和司法等部門研究確定。體能測評按《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發〔2011〕48號)執行。
 
 
  試用
 
 
  被錄用人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的,由本人按有關規定負責處理。
 
 
  新錄用人員試用期一年,試用期滿考核合格,予以任職定級;考核不合格或違反公務員錄用和試用期管理相關規定的,取消錄用。



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